クライアント

環境

DevOps Tools Engineer試験のObjective

私たちの主な目的は、採用プロセスの加速、オンボーディングエクスペリエンスの改善、ポリシーコンプライアンスの強化、人事業務全体の最適化でした。 AI を活用して候補者のエクスペリエンスを向上させ、従業員のエンゲージメントを促進し、戦略的な人事決定のためのデータ駆動型の洞察を提供することに重点が置かれていました。

何が行われたか

履歴書の審査を効率化するために複数の文書比較を導入し、人事部が優秀な人材を迅速に特定できるようにしました。 インテリジェント コグニティブ サーチは人材の獲得を変革し、特定のスキル セットと文化的適合性を備えた候補者を正確に特定します。 OCR テクノロジーにより文書のデジタル化が自動化され、従業員の新人研修プロセスが迅速化されました。 Chat Box AI で強化された人事コミュニケーションにより、応答が自動化され、即時サポートが提供されます。 クロスチェック（集計）により、従業員の資格とコンプライアンスの遵守の正確性が保証されました。

業績

AI: 迅速な人材獲得の触媒

その成果は変革的なものでした。 人事担当者は採用スケジュールを 40% 短縮し、優秀な人材を迅速に獲得しました。 従業員のオンボーディング時間が半分になり、より魅力的で効率的な統合プロセスが促進されました。 ポリシーの遵守がシームレスになり、法的リスクが大幅に軽減されました。 人事コミュニケーションの効率が 60% 向上し、より焦点を絞った有意義なやり取りが可能になりました。 データに基づいた洞察により、人事に関する意思決定が強化され、全体的な従業員管理が強化されます。

このパートナーシップを通じて、当社のクライアントは HR の課題を克服し、HR イノベーションのフロントランナーとして浮上しました。 彼らのプロセスは効率とコンプライアンスのモデルとなり、業界内で優れた人事の新たな基準を設定しました。

アクションの呼び出し：
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